Оплата труда, льготы и компенсации
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
|
1. вознаграждение за труд |
основная часть (обязательная) |
|
2. компенсационные выплаты |
|
|
3. стимулирующие выплаты |
дополнительная часть (не обязательная) |
Заработная плата за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу.
Каждый работодатель самостоятельно выбирает форму заработной платы и способы ее начисления, учитывая минимальные требования Трудового кодекса, и утверждает Положением об оплате труда.
Положение об оплате труда ООО ТТС 27.04.2020 г.
Положение об оплате труда ООО ТТС (изменения с 01.09.2021 г.)