Оплата труда, льготы и компенсации

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1. вознаграждение за труд

основная часть

(обязательная)

2. компенсационные выплаты

3. стимулирующие выплаты

дополнительная часть

(не обязательная)

Заработная плата за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу.

Каждый работодатель самостоятельно выбирает форму заработной платы и способы ее начисления, учитывая минимальные требования Трудового кодекса, и утверждает Положением об оплате труда.

Положение об оплате труда ООО ТТС